為進一步加強公司中層干部隊伍建設,全面準確、客觀、評價中層干部職責履行及工作表現(xiàn)等情況,提高中層干部自我成長、自我約束的能力,推動企業(yè)綜合管理水平再上新臺階,南京鈦白公司于2015年元月5日至元月9日組織開展了全體中層干部年終述職及考評工作。
(圖為述職會場)
為確保本次考評工作順利進行且收到實效,公司成立了考評領(lǐng)導小組和工作小組,制定了完善可行的考評方案,同時加強前期宣傳發(fā)動,為考評工作的順利開展打下了基礎(chǔ)。本次考評圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面,旨在對中層干部年度工作表現(xiàn)、職責履行、勝任力等方面進行全方位考核評價??荚u工作小組于2015年元月5日至元月8日深入各部門、車間,先行組織開展了各單位下屬評議干部工作;元月9日公司組織召開中層干部述職互評專題會,與會公司領(lǐng)導及中層干部認真聽取了每位中層干部的述職發(fā)言,并完成了中層干部互評和分管領(lǐng)導考評工作。
(圖為中層干部述職發(fā)言)
(圖為參會者認真聆聽述職報告)
本次考評工作注重保密原則,下屬評議采用干部回避、干部互評采用無記名打分方式,并由考評工作小組成員第一時間收集考評表,做好密封與保管工作。
根據(jù)本次述職考評計劃安排,現(xiàn)已完成了下屬評議、干部互評以及分管領(lǐng)導考評等項工作??荚u工作小組將于近期對考評成績進行匯總,并提交考評領(lǐng)導小組,確保本月中旬完成2014年度中層干部考評工作。
行政人事部 供稿
2015.1.12.
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