為進一步提高職等獲聘人員專業(yè)技術(shù)總結(jié)撰寫水平，加強專業(yè)技術(shù)交流學習，提高相關(guān)人員專業(yè)認知與總結(jié)論文寫作水平，做到學以致用，解決實際問題，我公司于2月4日下午兩點在辦公樓四樓會議室組織開展了專業(yè)技術(shù)總結(jié)撰寫經(jīng)驗交流會?？偨?jīng)理殷紅忠、副總經(jīng)理徐長海及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加了此次交流會議。

       會上，副總經(jīng)理徐長海進行了動員，徐總強調(diào)了公司各專業(yè)職等評聘工作的目的在于打造一支專業(yè)人才隊伍，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)通道，營造“招人、用人、育人、留人”的良好氛圍。徐總要求參會人員高度重視職等評聘工作，在論文與總結(jié)的撰寫上，注重系統(tǒng)性的思維、專業(yè)性的思考、邏輯性的論證與實用性的結(jié)論，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員立足本職工作，解決現(xiàn)有問題，從而更好的實現(xiàn)與公司的互惠共贏。

       總經(jīng)理殷紅忠對職等評聘與階段性專業(yè)技術(shù)總結(jié)工作作出指示，要求專業(yè)技術(shù)人員要進一步樹立終身學習理念，做到知行合一，學以致用，善于針對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題進行深入思考，破解公司發(fā)展過程中遇到的各類痛點與難題。針對半年度專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)評議情況，殷總要求職等獲聘人員要端正態(tài)度，提高認識，以解決實際問題為出發(fā)點，形成發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的思路，注重邏輯思維與行文規(guī)范，爭取更大的進步。對于接下來的工作，殷總進一步強調(diào)了公司實施職等評聘，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)通道的目的和意義，希望專業(yè)技術(shù)人員通過勤勉努力的學習與扎實有效的工作，在公司“消滅低老壞、比學趕幫超”的工作中有所建樹，再立新功。

       為促進專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)驗交流，本次會議邀請研究所課題組長杜茂平、三車間主任助理陳琪、三車間汽粉工序長范玉響等人作為培訓(xùn)講師，結(jié)合自己的專業(yè)技術(shù)總結(jié)與論文進行了經(jīng)驗分享與交流。行政人事部副部長耿立輝針對論文格式與規(guī)范進行了講解與說明。

       此次經(jīng)驗交流會的順利舉行，為專業(yè)技術(shù)人員更加深入的了解專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)與論文撰寫的規(guī)范和要求，以及以后的學習與提升提供了方向，對后續(xù)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報及職等評聘的工作具有很好的指導(dǎo)意義。

行政人事部供稿