為加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè),提高中層干部自我成長、自我管理能力,推動(dòng)企業(yè)管理水平再上新臺(tái)階,南鈦公司于10月下旬根據(jù)中層干部績效考評(píng)方案對(duì)全體中層干部三季度履職情況進(jìn)行了綜合考核與測(cè)評(píng)。
根據(jù)本次的考評(píng)方案要求,與會(huì)人員圍繞“安、能、勤、績、聯(lián)”五方面,對(duì)中層干部本季度內(nèi)在安全管理、工作技能、工作態(tài)度、工作績效、溝通協(xié)調(diào)等方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)分析會(huì)后,全體考評(píng)小組成員根據(jù)考評(píng)方案全面考核了每一位中層平時(shí)的行為業(yè)績,本著客觀公正的原則以及對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行不記名打分。
后續(xù)行政人事部將會(huì)把最終將結(jié)果反饋至公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人進(jìn)行考核反饋與指導(dǎo)。通過考核,旨在激勵(lì)每一位中層干部不斷努力,加強(qiáng)安全環(huán)保紅線意識(shí),學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策,積極履職盡責(zé),緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐,爭(zhēng)取在第四季度中取得更優(yōu)異的成績。
行政人事部供稿
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