為構(gòu)建員工職業(yè)晉升通道,營造公平良性的工作氛圍,促進(jìn)內(nèi)部人才合理流動,南鈦公司根據(jù)崗位需求狀況,針對工藝員、綜合管理員等管理崗位組織開展內(nèi)部競聘,并于8月8日進(jìn)行專場面試。
本次競聘,吸引了眾多員工參與。面試會上,首先由競聘者通過PPT,分別進(jìn)行自我介紹、個人工作總結(jié)、所競聘崗位認(rèn)知以及開展工作的思路作簡要匯報;爾后,由公司評審委進(jìn)行現(xiàn)場提問,并測評。行政人事部將對面試測評情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總,擇期公布面試結(jié)果。
本次競聘,是公司在選人用人機制上的轉(zhuǎn)變,不僅為優(yōu)秀員工提供了進(jìn)一步施展才華的平臺,也將為公司進(jìn)一步加強內(nèi)部人才管理、提高管理者綜合素質(zhì)奠定堅實的基礎(chǔ)。
行政人事部 供稿
2018年8月9日
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