為進一步加強干部隊伍建設,全面準確客觀評價中層干部職責履行及工作表現(xiàn)等情況,提高中層干部自我成長、自我約束能力,強化責任擔當,形成干部“能上能下”的管理機制,推動企業(yè)管理水平再上新臺階,7月28日,南鈦公司在辦公樓二樓多功能廳組織舉辦2018年上半年中層干部述職考評會。公司全體高管、中層以上干部出席了會議。
會議由副總經理徐長海主持。徐總宣讀了《2018年上半年中層干部述職考核方案》及《考評須知》,并對中層干部述職及考評提出具體要求。本次考評分為個人述職、自評互評、及公司領導評價三個環(huán)節(jié),個人述職采用脫稿發(fā)言的形式按序進行,這對中層干部考評而言是一次創(chuàng)新和嘗試。述職中,各位中層干部緊緊圍繞上半年重點工作完成情況,突出工作亮點,指出存在不足,并針對下半年工作提出改進措施和工作思路。
述職結束后,殷紅忠總經理對干部述職作簡要點評和總結,殷總重點分析了公司當前面臨的嚴峻形勢,指出廣大干部員工唯有以上率下,迎難而上,全面強化各項基礎管理,狠抓工作落實和細節(jié)管控,才能贏得生存空間。
公司董事長彭安錚對中層干部提出明確要求,彭總要求全體中層干部要勤學習、善溝通、多思考、會總結,緊緊圍繞下半年重點目標任務,創(chuàng)新思路,積極作為,更加高效、務實地開展工作。彭總強調,中層干部是企業(yè)的中堅力量,必須以高度的責任感和使命感,與企業(yè)同呼吸、共命運,共同應對困難局面和挑戰(zhàn),為南鈦平穩(wěn)有序發(fā)展貢獻力量。
行政人事部 供稿
2018年7月30日
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